近期，何炅在錄制《你好星期六》時(shí)被觀眾發(fā)現(xiàn)手抖、嘴瓢的情況增多，明顯能看出他的身體狀態(tài)已不如從前。
作為芒果臺(tái)的“定海神針”，他依然扛著多檔節(jié)目的主持重任，甚至凌晨四點(diǎn)還在修改《大偵探》的臺(tái)本，睡一小時(shí)就繼續(xù)工作。節(jié)目錄制結(jié)束后，他還得按照慣例請(qǐng)團(tuán)隊(duì)吃飯，一耗又是幾小時(shí)。
年過(guò)五十的何炅，早已不是當(dāng)年那個(gè)精力無(wú)限的“綜藝鐵人”，高強(qiáng)度的工作節(jié)奏顯然讓他有些力不從心。
事實(shí)上，在經(jīng)歷“送禮風(fēng)波”后，他曾萌生退意，但芒果臺(tái)始終不愿放人，畢竟汪涵已轉(zhuǎn)向幕后，而新生代主持人又難以挑大梁，臺(tái)前依舊只能靠何炅獨(dú)撐大局。
這一現(xiàn)象不僅是個(gè)人的職業(yè)困境，更折射出國(guó)內(nèi)綜藝行業(yè)的人才斷層問(wèn)題。當(dāng)資深主持人逐漸老去，平臺(tái)卻仍未培養(yǎng)出足夠分量的接班人，最終導(dǎo)致何炅這樣的“勞?！辈坏貌怀掷m(xù)透支自己?；蛟S，芒果臺(tái)是時(shí)候思考如何建立更健康的人才梯隊(duì)，而不是讓一個(gè)人扛下所有了。