原標(biāo)題：《令人心動(dòng)的offer5》：律政職場升級，再現(xiàn)群像成長
??燃影視
文︱倪雙雙
9月26日，《令人心動(dòng)的offer5》開播，上線3天登頂骨朵網(wǎng)絡(luò)綜藝日熱榜，兩周躍上燈塔全網(wǎng)綜藝輿情熱度排行榜第2名，截至10月18日，騰訊視頻站內(nèi)熱度值已破22000，正式加入騰訊視頻“必看俱樂部”。作為騰訊視頻推出的國內(nèi)首檔素人職場觀察類真人秀，《令人心動(dòng)的offer》第三次聚焦律政行業(yè)，再現(xiàn)法學(xué)生的職場成長之旅。
全知視角，圍觀“素人”成長
在職場觀察類真人秀中，作為觀察對象的“素人”實(shí)習(xí)生們自然是節(jié)目觀眾關(guān)注的重點(diǎn)。正片還未播出，就有#令人心動(dòng)的offer5實(shí)習(xí)生出席官宣#、#offer5實(shí)習(xí)生簡歷好豐富#、#offer5實(shí)習(xí)生竟然是港姐#等詞條出現(xiàn)在微博熱搜榜上。高學(xué)歷、高顏值這樣的標(biāo)簽帶給觀眾強(qiáng)烈的期待感。名校學(xué)歷背景，性格形象各異的法學(xué)生進(jìn)入職場會是怎樣的狀態(tài)呢？他們實(shí)習(xí)做些什么？遇到問題會怎樣解決呢？對于諸如此類的未知的好奇成為觀眾觀看節(jié)目的一大驅(qū)動(dòng)力。
實(shí)習(xí)生各有特點(diǎn)，觀眾能夠通過他們的故事從不同的角度來加深對自我的認(rèn)識評價(jià)，也能夠在一定程度上汲取積極前進(jìn)的精神動(dòng)力。正如陳銘老師在節(jié)目中所說“《令人心動(dòng)的offer》這么多季，它迷人的地方主要是它是一個(gè)萬花筒中的鏡子，它折射出各種人性，妙就秒在每個(gè)觀眾都能在某一個(gè)截面找到自己的倒影，那一刻就又有共鳴，又有一種旁觀所帶來的一種改變的動(dòng)力?！?/p>
觀眾以“上帝視角”觀察實(shí)習(xí)生們的職場生活，在滿足自身休閑娛樂需求的同時(shí)也能夠?qū)W到一些職場知識。例如，在節(jié)目中，劉思遠(yuǎn)律師給各位實(shí)習(xí)生們培訓(xùn)發(fā)郵件的相關(guān)禮儀點(diǎn)，也讓許多觀眾直呼“學(xué)到了”。
沉浸帶入，再添話題熱度
節(jié)目通過拍攝剪輯呈現(xiàn)出實(shí)習(xí)生們個(gè)人獨(dú)特的性格行為特點(diǎn)，設(shè)置話題討論，多方面與觀眾產(chǎn)生連接，觸發(fā)共情。
節(jié)目播出初期，實(shí)習(xí)生黃凱因連續(xù)五年考研上岸清華引起大家的關(guān)注。在快節(jié)奏生活和“考研熱”升溫的大環(huán)境下，能找到自己想走的路并按照自己的節(jié)奏穩(wěn)步前行，頂住各種壓力突破自我，已經(jīng)喚起了許多觀眾的支持情感，后續(xù)節(jié)目中進(jìn)一步展現(xiàn)出他平靜地講述自己原生家庭的不幸經(jīng)歷，堅(jiān)韌成長的勵(lì)志故事更是讓觀眾深入共情。
令人激動(dòng)上頭的情節(jié)同樣能帶動(dòng)觀眾情緒。實(shí)習(xí)生梁崴在小組合作中自信輸出觀點(diǎn)，沉浸于自己的世界里，執(zhí)拗倔強(qiáng)到有一些鉆牛角尖，為節(jié)目增添了話題熱度。此外還有沉穩(wěn)大氣的胡明昊、真誠可愛的汪雨橦、知性優(yōu)雅的許文婷、內(nèi)斂溫和的肖揚(yáng)、自信有魅力的港姐朱綽盈、積極大方張雅琪等實(shí)習(xí)生，他們的互動(dòng)交流為觀眾提供了沉浸代入的體驗(yàn)感。
觀察室中的嘉賓一起討論短片內(nèi)容，拓展了節(jié)目的可看性。有風(fēng)趣幽默的解度，也有專業(yè)知識的科普，及時(shí)對實(shí)習(xí)們的日常工作及生活狀態(tài)進(jìn)行總結(jié)，拋出話題進(jìn)行討論，從不同的角度提供多元觀點(diǎn)。
重回律政，offer如何升級
2019年《令人心動(dòng)的offer》第一季正式播出，作為國內(nèi)首檔律政職場觀察類真人秀，為觀眾帶來全新的觀看體驗(yàn)，收獲了大量好評。從律政行業(yè)出發(fā)，第三季、第四季節(jié)目也曾將鏡頭聚焦于醫(yī)療行業(yè)、建筑行業(yè)，贏得了不同程度的討論關(guān)注。
“千呼萬喚始?xì)w來”，此次第五季節(jié)目沒有以觀察新行業(yè)的方式來吸引觀眾，而是選擇回歸律政行業(yè)，并同時(shí)面對許多網(wǎng)友稱第一季的律師季是天花板的情況下，《令人心動(dòng)的offer》又是如何突破自我實(shí)現(xiàn)迭代升級的呢？
于規(guī)則設(shè)置中引入KPI考核機(jī)制，既有合作也有競爭，實(shí)時(shí)變動(dòng)的個(gè)人KPI情況，增加緊張感，激發(fā)觀看欲；以“offer史上最強(qiáng)踢館實(shí)習(xí)生”的加入設(shè)置懸念，豐富實(shí)習(xí)生類型，樹立青年榜樣；不同領(lǐng)域的課題考核內(nèi)容緊跟熱點(diǎn)議題，用AIGC創(chuàng)作、主播解約等貼近生活的問題拉近與觀眾的距離，調(diào)動(dòng)觀眾觀看熱情。
成為職場觀察類的“綜N代”，《令人心動(dòng)的offer》總能帶給人驚喜，不斷擴(kuò)展節(jié)目發(fā)展的可能性，自我迭代打造穩(wěn)定的品牌口碑，不忘初心向前邁進(jìn)，用鏡頭記錄當(dāng)代職場青春力量，深化節(jié)目內(nèi)涵。